穿上
工衣能使員工意識到在上班時間，與作業(yè)不相干的事兒要學(xué)會放下，進(jìn)到運行狀態(tài)，實際上 ，這也是一種自我暗示的功效，這類心理作用是很重要并且需要的，假如公司可以恰到好處地將工衣與員工的方式溝通起來，穿工衣的流程就等同于一次“上崗前會”。
員工統(tǒng)一衣著工衣，能體現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌，呈現(xiàn)公司的形象和文化底蘊。員工衣著有企業(yè)LOGO的工衣走向世界，不管走到哪里全是一個流動性的廣告宣傳。工衣的制作與選擇，應(yīng)依據(jù)公司的技術(shù)工種特點、公司文化、平均年齡、身型特點等，從服飾 的面料、樣式、色彩搭配等各個方面考慮到，打造出富有公司文化特點的全新升級職業(yè)形象。由于工衣與企業(yè)品牌形象密切相關(guān)，因而公司的責(zé)任人應(yīng)親自顧及這事。
工衣的制作與選擇，應(yīng)留意以下一些方面。第一，面料。公司應(yīng)按照自身的狀況，選中對應(yīng)的工衣面料，如：建筑工程公司，應(yīng)當(dāng)采用耐磨性面料；電子公司，應(yīng)當(dāng)使用防靜電面料。第二，樣式顏色。工衣樣式應(yīng)簡易大氣、便捷好用，在相同的審美與作用條件下，盡可能從樣式上減少制作的難度系數(shù)，還能控制成本。顏色理應(yīng)首選本公司的標(biāo)志性顏色，切不可過度繁多，要不然看上去雜亂無章，或是花哨，都無利于保護(hù)本單位的整體形象。
上述所講解的就是
工衣能夠給規(guī)范員工行為，希望看完能夠?qū)δ兴鶐椭绻胍私飧嚓P(guān)于工衣的相關(guān)信息的話，歡迎在線咨詢客服或是撥打本公司服務(wù)熱線（網(wǎng)站右上角）進(jìn)行咨詢，我們將竭誠為您提供貼心的服務(wù)！
